Travailler au sein de la Maison St-Raphaël permet de se réaliser professionnellement dans un environnement empreint d’humanité tout en contribuant à une cause porteuse de sens.

La Maison de soins palliatifs et centre de jour St-Raphaël (« Maison St-Raphaël ») prévoit ouvrir ses portes en mi-année 2019. Cet établissement aura une double vocation, soit une maison de soins palliatifs de 12 lits et un centre de jour de soins palliatifs en externe qui accueillera une vingtaine de personnes par jour.

Postes à combler

Afin de réaliser la mise en exploitation et la gestion de la Maison St-Raphaël nous sommes à pourvoir le poste de :
Directeur(trice), développement philanthropique

Relevant de la directrice générale de la Maison St-Raphaël et en étroite collaboration avec le Conseil d’administration, la personne titulaire du poste est responsable du développement et du déploiement de la stratégie de financement de la Maison St-Raphaël. Elle assure la planification et la réalisation des activités de sollicitation de dons et la concrétisation d’ententes, de commandites et de partenariats. Elle assure et coordonne les volets logistiques, administratifs et budgétaires des activités de sollicitation auprès des grands donateurs, du grand public et des partenaires, ainsi que des événements-bénéfices (événements, campagnes, financements par projets, etc.) afin qu’elles soient régulières, actuelles et visibles et qu’elles puissent assurer le financement adéquat de l’exploitation de l’établissement. Elle est responsable de la stratégie, de l’analyse et de l’exécution efficace des initiatives favorisant l’engagement et la rétention des donateurs de l’organisme. Elle conseille et soutient activement la direction générale et tout comité en matière de stratégie et de développement philanthropique.

Exigences

  • Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline jugée pertinente;
  • Expérience approfondie et résultats démontrés en gestion de campagnes de collectes de fonds annuelles et majeures, auprès de donateurs corporatifs ou individuels majeurs, de fondations ou d’organisations communautaires;
  • Très fortes habiletés de communication en français et en anglais, à l’oral comme à l’écrit;
  • Bonne connaissance de la communauté philanthropique;
  • Expérience démontrée en coordination et gestion d’équipes multidisciplinaires;
  • Compétences démontrées quant à l’utilisation des systèmes et des outils de travail tels Excel et Word ou autres technologies utilisées en support aux organismes de bienfaisance. La maîtrise de la plateforme Donor Perfect sera un atout.

Profil recherché

  • Approche très humaine et sens de l’écoute;
  • Sens de l’organisation et bonne capacité d’analyse;
  • Capacité de gérer efficacement ses priorités;
  • Éthique irréprochable, excellent jugement, grande maturité, autonomie et rigueur;
  • Esprit d’initiative et proactivité, capacité d’anticipation, créativité et grande facilité à s’adapter aux changements;
  • Dispositions pour les relations interpersonnelles supérieures dans un environnement multidisciplinaire et complexe et grande capacité d’écoute,
  • Grande force en matière de développement stratégique, axé sur les résultats et excellentes compétences analytiques.

Informations complémentaires

Date d’entrée en poste
Mars 2019

Lieu de travail
Montréal

Notre vision 
Que chacun puisse vivre une fin de vie dans l’humanité et la dignité.

Notre mission 
Dans un environnement chaleureux et familial, offrir des soins et services palliatifs exceptionnels et gratuits aux personnes atteintes d’une maladie incurable, pour qu’elles puissent vivre une fin de vie empreinte de compassion, de respect et d’humanité. Offrir aux proches et aidants naturels du soutien et un précieux répit.

Nos valeurs

  • Générosité – Nous partageons un profond désir d’aider les autres et de faire notre part pour améliorer la qualité de vie de tout un chacun dans notre communauté.
  • Respect – Nos démarches, interactions et accomplissements sont animées par un profond respect de l’autre. Les soins et services aux patients et à leurs proches et aidants naturels seront prodigués dans le respect de leurs souhaits et volontés.
  • Bien-être – Nous sommes persuadés qu’il faut savourer la vie, où qu’elle se trouve, et nous souhaitons créer un environnement propice à d’innombrables moments de bonheur, de délices et de joie.
  • Ouverture – La Maison St-Raphaël accueillera des personnes de toutes provenances, sans égard à leur condition sociale, leur origine ethnique ou leurs croyances religieuses.

Réception des candidatures

Pour poser votre candidature à ce poste, veuillez utiliser le lien suivant :

POSTULEZ

Veuillez noter que seuls les candidats et candidates retenus seront contactés.

Technicien(ne) comptable

Relevant du directeur de l’exploitation, la personne titulaire de ce poste effectue le suivi des opérations comptables courantes, l’accompagnement et le suivi du budget, la production de rapports de gestion ainsi que le traitement de la paie. Plus spécifiquement, cette personne doit assumer les rôles et responsabilités suivants.

Description du poste

Finance :
  • Traite les opérations financières courantes liées aux créances et créditeurs, y compris la facturation, l’enregistrement des versements et des dépôts bancaires, la résolution de soldes existants, le traitement de factures et de demandes de chèques
  • Répond aux demandes d’information de la part de patients et invités ou de fournisseurs ;
  • Traite les dons (saisie et émission de reçus pour fins d’impôts avec DonorPerfect), les dépenses et autres écritures au grand journal sur une base hebdomadaire ;
  • Traite les écritures de clôture du grand journal, la réconciliation des comptes, l’analyse des relevés bancaires et tout ajustement des écarts sur une base mensuelle ;
  • Supervise le système de gestion de la trésorerie, y compris de la petite caisse ;
  • Prépare les états financiers mensuels ;
  • Effectue les rapports aux entités fédérale et provinciale, y compris pour les DAS, la CNESST, la TPS/TVQ, au besoin ;
  • Produit les analyses coûts-avantages au besoin ;
  • Révise et analyse les produits, les dépenses et les prévisions.
Paie :
  • Traite la paie des employés, y compris les déductions, le calcul pour les jours fériés, les congés de maladie et l’émission de relevés d’emploi, et ce, sur une base bihebdomadaire ;
  • Assure le transfert de données au service de gestion de la paie de Desjardins ;
  • Prépare les rapports de paie annuels, ainsi que les sommaires de paiements et de versements de taxes ;
  • Traite les indemnités de congés payés exigibles.

Compétences recherchées

  • DEC en administration ou en comptabilité ;
  • Minimum de cinq ans d’expérience en administration et comptabilité, de préférence dans le secteur des services ;
  • Connaissance du milieu de vie dans un établissement de soins et services sociaux un atout ;
  • Connaissance générale des lois fiscales concernant la paie ;
  • Fortes habiletés en communication et en travail d’équipe ;
  • Bilinguisme (anglais et français) autant à l’oral qu’à l’écrit ;
  • Très bonne connaissance de la suite MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook) et des logiciels comptables courants.

Profil recherché

  • Discrétion, rigueur et souci du détail
  • Capacité à travailler en équipe et à susciter la collaboration
  • Professionnalisme et sens de l’organisation

Informations complémentaires

Statut du poste
Temps plein

Date d’entrée en poste
Avril 2019

Lieu de travail
Montréal

Notre vision 
Que chacun puisse vivre une fin de vie dans l’humanité et la dignité.

Notre mission 
Dans un environnement chaleureux et familial, offrir des soins et services palliatifs exceptionnels et gratuits aux personnes atteintes d’une maladie incurable, pour qu’elles puissent vivre une fin de vie empreinte de compassion, de respect et d’humanité. Offrir aux proches et aidants naturels du soutien et un précieux répit.

Nos valeurs

  • Générosité – Nous partageons un profond désir d’aider les autres et de faire notre part pour améliorer la qualité de vie de tout un chacun dans notre communauté.
  • Respect – Nos démarches, interactions et accomplissements sont animées par un profond respect de l’autre. Les soins et services aux patients et à leurs proches et aidants naturels seront prodigués dans le respect de leurs souhaits et volontés.
  • Bien-être – Nous sommes persuadés qu’il faut savourer la vie, où qu’elle se trouve, et nous souhaitons créer un environnement propice à d’innombrables moments de bonheur, de délices et de joie.
  • Ouverture – La Maison St-Raphaël accueillera des personnes de toutes provenances, sans égard à leur condition sociale, leur origine ethnique ou leurs croyances religieuses.

Réception des candidatures

Pour poser votre candidature à ce poste, veuillez utiliser le lien suivant :

POSTULEZ

Veuillez noter que seuls les candidats et candidates retenus seront contactés.

Coordonnateur (trice) des soins cliniques de la maison

La personne titulaire du poste sera responsable de la planification, de la coordination et de l’évaluation des soins cliniques et services offerts aux patients aux proches qui fréquentent la maison de soins palliatifs. Elle sera responsable de gestion des ressources humaines, matérielles et financières afférentes. La personne sélectionnée assurera l’adhésion à la philosophie des soins palliatifs, à la vision et aux valeurs de la Maison St-Raphaël. Elle participera à l’élaboration, à l’implantation et au suivi des objectifs du plan d’action de l’organisme. Elle collaborera activement à la mission d’enseignement et de recherche de l’organisme et soutiendra la directrice générale dans toute autre tâche qui lui sera confiée.

Description du poste

Relevant de la directrice générale et en collaboration avec la direction et l’équipe de soins de la maison se soins palliatifs, la personne titulaire du poste doit assumer les rôles et responsabilités suivants.

Gestion de l’équipe :
  • Assure la gestion du personnel sous sa responsabilité : embauche, définit les tâches, précise ses attentes annuelles, évalue le personnel et son travail, assure un soutien de formation ;
  • Planifie les ressources humaines en fonction des besoins et des plans d’effectifs et propose des mécanismes d’appariement ;
  • Assure la création et le maintien d’un esprit d’équipe et d’un sentiment d’appartenance à l’organisme ;
  • S’assure du bon fonctionnement des équipes de soins ;
  • Répartit le travail et définit les horaires, et s’assure de la mise à jour des disponibilités des employés ;
  • Conseille et assiste l’équipe de soins ;
  • Informe son personnel des objectifs et des politiques de l’organisme ;
  • S’assure de la reddition de compte de données opérationnelles liées aux soins ;
  • Établit les besoins de formation du personnel sous sa responsabilité ;
  • Gère les conflits entre les membres de l’équipe.
Gestion des soins :
  • Reçoit les demandes d’admission et présente les références au comité d’admission pour considération, et siège au comité d’admission ;
  • Assure la coordination et la continuité des soins et des services ainsi que la qualité de la pratique ;
  • Soutien l’équipe de soins en s’assurant d’être toujours au courant des dossiers des patients ;
  • Collige les données à des fins de rapports d’incidents concernant les patients ;
  • Développe des interventions pour faciliter le travail des équipes de soins ;
  • S’assure de l’organisation physique pour répondre aux besoins des patients dans le respect des normes de sécurité ;
  • S’assure de la mise à jour des compétences du personnel ;
  • Anime les réunions d’équipe interdisciplinaire ;
  • Collabore avec les intervenants du réseau (IPO, infirmières, médecins de famille, CLSC) ;
  • Assure la mise à jour régulière des plans d’intervention.
Qualité des services et autres :
  • Assure la qualité des services, le respect des lois, des règlements, des politiques et des procédures de l’organisme ;
  • Analyse les besoins en soins et en prévention des patients et de leurs proches ;
  • Reçoit, analyse et transmet à la directrice générale les plaintes reçues relatives aux services dont elle assume la responsabilité, participe à l’élaboration des solutions et en assure la mise en œuvre ;
  • Voit au bon déroulement du programme de contrôle de la qualité des soins et services ainsi que des autres services dispensés ;
  • Participe à la définition des directives de prévention, de contrôle des infections et de sécurité, en assure le respect et voit à la formation des intervenants (employés et bénévoles) ;
  • Participe à la définition des techniques, des règles et des processus pour les services sous sa responsabilité et en assure leur application, en y apportant les améliorations nécessaires ;
  • Assure l’utilisation adéquate de l’équipement ;
  • Implante le plan et les mesures d’urgence ;
  • Évalue les résultats des activités, compile les statistiques de la maison de soins palliatifs, produit les rapports et effectue toute autre tâche connexe à la demande de la directrice générale ;
  • Représente la Maison St-Raphaël auprès d’organismes et lors d’événements en soins palliatifs ;
  • Participe au comité de gestion de la directrice générale ;
  • Voit au bon fonctionnement et au développement de la maison de soins palliatifs ;
  • Soutien l’organisme dans son évolution, fait circuler l’information, recherche des solutions ;
  • Collabore avec le directeur du développement philanthropique aux activités promotionnelles.

Exigences

  • Être membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec ;
  • Détenir un baccalauréat en soins infirmiers (cependant, toute combinaison de formation et d’expérience pertinente pouvant compenser l’absence de baccalauréat sera considérée) ;
  • Minimum de dix ans d’expérience en soins infirmiers ;
  • Bonne connaissance et expérience significative en soins palliatifs ;
  • Minimum de trois ans d’expérience dans la gestion ou la supervision de personnel et l’organisation du travail en soins infirmiers ;
  • Minimum de deux ans d’expérience dans l’organisation d’activités de formation continue s’adressant à des professionnels du secteur de la santé et des services sociaux ;
  • Toute autre combinaison de formation universitaire et d’expérience pertinente sera considérée.

Profil recherché

  • Habiletés à communiquer oralement et par écrit en français et en anglais
  • Capacité à travailler en équipe et à susciter la collaboration
  • Excellentes relations interpersonnelles
  • Sens de leadership professionnel

Informations complémentaires

Statut du poste
Temps plein

Date d’entrée en poste
Avril 2019

Lieu de travail
Montréal

Notre vision 
Que chacun puisse vivre une fin de vie dans l’humanité et la dignité.

Notre mission 
Dans un environnement chaleureux et familial, offrir des soins et services palliatifs exceptionnels et gratuits aux personnes atteintes d’une maladie incurable, pour qu’elles puissent vivre une fin de vie empreinte de compassion, de respect et d’humanité. Offrir aux proches et aidants naturels du soutien et un précieux répit.

Nos valeurs

  • Générosité – Nous partageons un profond désir d’aider les autres et de faire notre part pour améliorer la qualité de vie de tout un chacun dans notre communauté.
  • Respect – Nos démarches, interactions et accomplissements sont animées par un profond respect de l’autre. Les soins et services aux patients et à leurs proches et aidants naturels seront prodigués dans le respect de leurs souhaits et volontés.
  • Bien-être – Nous sommes persuadés qu’il faut savourer la vie, où qu’elle se trouve, et nous souhaitons créer un environnement propice à d’innombrables moments de bonheur, de délices et de joie.
  • Ouverture – La Maison St-Raphaël accueillera des personnes de toutes provenances, sans égard à leur condition sociale, leur origine ethnique ou leurs croyances religieuses.

Réception des candidatures

Pour poser votre candidature à ce poste, veuillez utiliser le lien suivant :

POSTULEZ

Veuillez noter que seuls les candidats et candidates retenus seront contactés.

Coordonnateur (trice) des soins cliniques du centre de jour

La personne titulaire du poste sera responsable de la planification, de la coordination et de l’évaluation des services offerts aux invités et aux proches qui fréquentent le centre de jour. La personne sélectionnée assurera l’adhésion à la philosophie des soins palliatifs, à la vision et aux valeurs de la Maison St-Raphaël. Elle participera à l’élaboration, à l’implantation et au suivi des objectifs du plan d’action de l’organisme.

Description du poste

Relevant de la directrice générale et en collaboration avec la direction et l’équipe interdisciplinaire du centre de jour, la personne titulaire du poste doit assumer les rôles et responsabilités suivants.

Gestion de l’équipe :
  • Assure la gestion du personnel sous sa responsabilité : embauche, attribue les tâches, précise ses attentes annuelles, évalue le personnel et son travail, assure un soutien de formation ;
  • Planifie les ressources humaines en fonction des besoins et des plans d’effectifs ;
  • Assure la création et le maintien d’un esprit d’équipe et d’un sentiment d’appartenance à l’organisme ;
  • S’assure du bon fonctionnement de l’équipe interdisciplinaire (employés et bénévoles) en mettant en place des processus de travail efficaces pour le personnel sous sa responsabilité ;
  • Conseille et assiste les membres de l’équipe ;
  • Informe son personnel des objectifs et des politiques de l’organisme ;
  • Établit les besoins de formation du personnel sous sa responsabilité
  • Gère les conflits entre les membres de l’équipe.
Gestion des soins :
  • Coordonne l’accueil d’un nouvel invité et transmet l’information nécessaire à l’équipe professionnelle et aux bénévoles ;
  • Assure la coordination et la continuité des soins et des services ainsi que la qualité de la pratique ;
  • Soutien l’équipe de soins en s’assurant d’être toujours au courant des dossiers des invités ;
  • Développe des interventions pour faciliter le travail d’équipe ;
  • S’assure de l’organisation physique pour répondre aux besoins des invités dans le respect des normes de sécurité ;
  • S’assure de la mise à jour des compétences des membres de l’équipe (par exemple, une journée annuelle de ressourcement pour les intervenants du centre de jour) ;
  • Anime les réunions de l’équipe interdisciplinaire ;
  • Collabore avec les intervenants du réseau (IPO, infirmières, médecins de famille, CLSC) ;
  • Assure la mise à jour régulière des plans d’intervention.
Qualité des services et autres :
  • Assure la qualité des services, le respect des lois, des règlements, des politiques et des procédures de l’établissement ;
  • Analyse les besoins en soins et en prévention des invités ;
  • Reçoit, analyse et transmet à la directrice générale les plaintes reçues relatives aux services dont elle assume la responsabilité, participe à l’élaboration des solutions et en assure la mise en œuvre ;
  • Voit au bon déroulement du programme de contrôle de la qualité des soins et services ainsi que des autres services spécialisés dispensés (par ex. la prévention des infections) ;
  • Participe à la définition des directives de prévention, de contrôle des infections et de sécurité, en assure le respect et voit à la formation des intervenants (employés et bénévoles) ;
  • Participe à la définition des techniques, des règles et des processus pour les services sous sa responsabilité et en assure leur application, en y apportant les améliorations nécessaires ;
  • Assure l’utilisation adéquate de l’équipement ;
  • S’assure de l’application et du respect du plan et des mesures d’urgence de l’organisme ;
  • Évalue les résultats des activités, compile les statistiques du centre de jour et produit les rapports et effectue toute autre tâche connexe à la demande du directeur général ;
  • Participe au comité de gestion de la directrice générale ;
  • Voit au bon fonctionnement et au développement du centre de jour ;
  • Soutien l’organisme dans son évolution, fait circuler l’information, recherche des solutions ;
  • Collabore avec le directeur du développement philanthropique aux activités promotionnelles.

Exigences

  • Être membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec ;
  • Détenir un baccalauréat en soins infirmiers (cependant, toute combinaison de formation et d’expérience pertinente pouvant compenser l’absence de baccalauréat sera considérée) ;
  • Minimum de dix ans d’expérience en soins infirmiers ;
  • Bonne connaissance et expérience en soins palliatifs un atout ;
  • Minimum de trois ans d’expérience dans la gestion ou la supervision de personnel et l’organisation du travail en soins infirmiers ;
  • Minimum de deux ans d’expérience dans l’organisation d’activités de formation continue s’adressant à des professionnels du secteur de la santé et des services sociaux ;
  • Toute autre combinaison de formation universitaire et d’expérience pertinente sera considérée.

Profil recherché

  • Habiletés à communiquer oralement et par écrit en français et en anglais
  • Capacité à travailler en équipe et à susciter la collaboration
  • Sens de leadership professionnel
  • Aptitude à partager ses connaissances et à enseigner

Informations complémentaires

Statut du poste
Temps plein

Date d’entrée en poste
Avril 2019

Lieu de travail
Montréal

Notre vision 
Que chacun puisse vivre une fin de vie dans l’humanité et la dignité.

Notre mission 
Dans un environnement chaleureux et familial, offrir des soins et services palliatifs exceptionnels et gratuits aux personnes atteintes d’une maladie incurable, pour qu’elles puissent vivre une fin de vie empreinte de compassion, de respect et d’humanité. Offrir aux proches et aidants naturels du soutien et un précieux répit.

Nos valeurs

  • Générosité – Nous partageons un profond désir d’aider les autres et de faire notre part pour améliorer la qualité de vie de tout un chacun dans notre communauté.
  • Respect – Nos démarches, interactions et accomplissements sont animées par un profond respect de l’autre. Les soins et services aux patients et à leurs proches et aidants naturels seront prodigués dans le respect de leurs souhaits et volontés.
  • Bien-être – Nous sommes persuadés qu’il faut savourer la vie, où qu’elle se trouve, et nous souhaitons créer un environnement propice à d’innombrables moments de bonheur, de délices et de joie.
  • Ouverture – La Maison St-Raphaël accueillera des personnes de toutes provenances, sans égard à leur condition sociale, leur origine ethnique ou leurs croyances religieuses.

Réception des candidatures

Pour poser votre candidature à ce poste, veuillez utiliser le lien suivant :

POSTULEZ

Veuillez noter que seuls les candidats et candidates retenus seront contactés.

Coordinateur (trice) du programme de bénévoles

La personne titulaire du poste sera responsable de gérer le programme de bénévoles et de s’assurer que la qualité des services répond aux besoins des patients, des invités et des proches que nous accueillerons dans la maison et le centre de jour. Le programme de bénévoles sera une composante essentielle des services offerts par la Maison St-Raphaël. La personne sélectionnée possède une expérience de gestion de bénévoles et sera responsable de constituer une équipe d’environ 250 à 300 personnes souhaitant aider les autres et contribuer à la prestation de soins palliatifs de grande qualité. Cette personne sera également responsable de la création d’un programme de soutien au deuil au service des aidants naturels et des proches qui auront vécu un décès dans notre maison.

Description du poste

Relevant de la directrice générale, la personne titulaire du poste assumera les rôles et responsabilités suivants.

Gestion de l’équipe de bénévoles :
  • Effectue des activités de recrutement et de rétention de bénévoles ;
  • Recrute, passe en entrevue et trie les candidats, effectue une vérification des références et sélectionne des bénévoles pour effectuer certains services ;
  • Conseille les bénévoles à propos de difficultés rencontrées dans l’exécution de leurs tâches et intervient au besoin ;
  • Supervise les interactions entre les bénévoles, les patients, les invités et leurs proches et s’assure de pratiques sécuritaires ;
  • Offre du soutien aux bénévoles qui interagissent directement et indirectement avec les patients, les invités et leurs proches ;
  • Organise des activités de reconnaissance des bénévoles sur une base régulière ;
  • Participe aux réunions interdisciplinaires et partage avec l’équipe toute information pertinente de la part des bénévoles, ainsi que toute information issue des réunions avec les bénévoles ;
  • Règle les conflits entre bénévoles, le cas échéant.
Création et mise en œuvre du programme de bénévoles :
  • Crée et met en œuvre un programme de formation des bénévoles qui comprend l’orientation, la formation (présentations éducatives), la supervision et l’évaluation ;
  • Maintient à jour des données sur le travail de chaque bénévole ainsi que des statistiques mensuelles à des fins d’évaluation du programme ;
  • Crée ou supervise la création de publicités et d’activités liées aux services assurés par les bénévoles ;
  • Contribue à la planification à long terme en matière de services bénévoles ;
  • Crée l’emploi du temps des bénévoles afin d’assurer tous les services de la maison et du centre de jour au quotidien ;
  • Affecte les bénévoles à des tâches ou services spécifiques, effectue un débreffage et une évaluation de leur efficacité ;
  • Organise la participation de bénévoles aux événements de collecte de fonds.
Création et mise en œuvre d’un programme de soutien au deuil :
  • Étudie les modèles de soutien au deuil existants afin d’identifier, de créer et de mettre en œuvre un programme qui répondra le mieux aux besoins de notre communauté.

Exigences

  • Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline jugée pertinente ;
  • Minimum de cinq ans d’expérience à gérer une équipe de 15 à 20 personnes quotidiennement ;
  • Minimum de deux ans de travail avec des bénévoles un prérequis ;
  • Expérience en services de deuil un atout ;
  • Expérience en soins palliatifs un atout ;
  • Habiletés de leadership, de gestion, de motivation et de rétroaction auprès de bénévoles ;
  • Excellentes habiletés de communication écrite et verbale en français et en anglais ;
  • Compétences en animation de groupes.

Profil recherché

  • Approche humaine et interaction positive avec les patients, les invités, leurs proches, le personnel et les bénévoles
  • Capacité à travailler sous pression et à gérer des priorités multiples
  • Capacité de s’adapter au changement et de développer de nouvelles compétences
  • Esprit d’équipe
  • Sens de l’organisation et souci du détail
  • Professionnalisme, maturité, diplomatie et discrétion

Informations complémentaires

Statut du poste
Temps plein

Date d’entrée en poste
Avril 2019

Lieu de travail
Montréal

Notre vision 
Que chacun puisse vivre une fin de vie dans l’humanité et la dignité.

Notre mission 
Dans un environnement chaleureux et familial, offrir des soins et services palliatifs exceptionnels et gratuits aux personnes atteintes d’une maladie incurable, pour qu’elles puissent vivre une fin de vie empreinte de compassion, de respect et d’humanité. Offrir aux proches et aidants naturels du soutien et un précieux répit.

Nos valeurs

  • Générosité – Nous partageons un profond désir d’aider les autres et de faire notre part pour améliorer la qualité de vie de tout un chacun dans notre communauté.
  • Respect – Nos démarches, interactions et accomplissements sont animées par un profond respect de l’autre. Les soins et services aux patients et à leurs proches et aidants naturels seront prodigués dans le respect de leurs souhaits et volontés.
  • Bien-être – Nous sommes persuadés qu’il faut savourer la vie, où qu’elle se trouve, et nous souhaitons créer un environnement propice à d’innombrables moments de bonheur, de délices et de joie.
  • Ouverture – La Maison St-Raphaël accueillera des personnes de toutes provenances, sans égard à leur condition sociale, leur origine ethnique ou leurs croyances religieuses.

Réception des candidatures

Pour poser votre candidature à ce poste, veuillez utiliser le lien suivant :

POSTULEZ

Veuillez noter que seuls les candidats et candidates retenus seront contactés.